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预算考核只看省钱多少,是否扭曲了经营本质?
在这样的大背景下,有一种现象逐渐引起广泛关注,那就是部分企业在预算考核中过于侧重省钱多少这一单一维度。似乎只要成本降下来了,预算考核的任务就圆满完成了,企业的经营效益就能得到保障。
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年度经营计划目标宏大,执行时为何总缺临门一脚?
在商业的广袤舞台上,每一年都是企业奋力逐梦的新征程。年初,企业往往怀揣着壮志豪情,精心擘画年度经营计划,目标设定得极为宏大,仿佛已经触摸到成功的天际线。然而,当一年的征程步入尾声,残酷的现实却常常给企业沉重一击。
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供应链分析:商务部将8家台湾地区实体列管制名单
2025年7月9日,商务部发布重磅公告,依据《中华人民共和国出口管制法》和《中华人民共和国两用物项出口管制条例》等法规,将8家蓄意配合“台独”分裂势力“以武谋独”的台湾地区实体列入出口管制管控名单,严禁对其出口两用物项。
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新员工融入难、老员工动力不足,薪酬绩效如何改善...
在企业的发展进程中,新员工融入难和老员工动力不足是两大棘手问题,犹如两颗毒瘤,侵蚀着企业的健康发展根基。薪酬绩效在企业人力资源管理中占据着核心地位,与员工的工作状态和企业的发展紧密相连,发挥着不可替代的关键作用。
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义乌商户开始收取稳定币,对关联企业有何启示?
稳定币,作为一种数字资产,通过与储备资产(如法定货币美元)挂钩来维持币值稳定。与比特币、以太坊等价格大幅波动的传统数字货币不同,其价格与低波动资产挂钩,且不直接受市场供求决定,这种稳定性使其成为链上生态系统中支付和价值储存的工具。
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强行推行统一文化,多元团队是否正在被抹煞活力?
在当今全球化的浪潮下,多元团队正逐渐成为众多企业的核心竞争力。所谓多元团队,成员往往来自不同的地域、拥有不同的文化背景、年龄层次和专业技能,这种多元化的构成使得团队能够拥有更加丰富的思维方式和观点。
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新老员工薪酬倒挂失衡,从哪入手优化薪酬布局?
在企业的人力资源管理中,新老员工薪酬倒挂是一个日益凸显且不容忽视的问题。简单来说,薪酬倒挂指的是新入职员工的薪资水平高于同岗位甚至经验更丰富的老员工。
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品牌营销分析:外卖平台“补贴大战”到底谁在买单...
在当今数字化的商业浪潮中,外卖平台之间的“补贴大战”可谓是愈演愈烈,成为了社会各界广泛关注的焦点。从最初的美团与饿了么双雄对峙,到如今京东、淘宝闪购等平台的强势入局,外卖市场的竞争格局变得愈发复杂和激烈。
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航班即将关闭舱门发现2人上错飞机,有何精益启示...
在7月7日,一趟从贵阳飞兰州的航班,在即将关闭舱门的关键时刻,竟发现有两名乘客上错飞机。据了解,这两名乘客原本搭乘的是春秋航空9C6122次航班,实际却登上了海南航空HU7359次航班。
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人力资源管理分析:女子挪用公司近1700万买奢侈品
在繁华都市的商业丛林中,一家看似蓬勃发展的公司,却悄然陷入了一场惊心动魄的财务危机。案件的主角王女士,一位41岁的普通出纳,在长达六年的时间里,精心策划并实施了一场令人咋舌的犯罪。
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战略目标宏伟却执行无力,如何打通战略落地路径?
在当今竞争激烈的商业世界中,企业的发展犹如一场充满挑战的马拉松。战略目标如同远方的灯塔,为企业指明前进的方向;而执行则是一步步迈向灯塔的坚实步伐,两者缺一不可。
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特朗普对日韩等14国加税,最高40%,关联企业怎么...
特朗普宣布对日韩等14国加税,这一消息如同一颗重磅炸弹,瞬间在国际经济领域掀起惊涛骇浪。根据相关政策,从8月1日起,日本、韩国、哈萨克斯坦、马来西亚、突尼斯等国输美产品将被征收25%的关税……
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数字化转型规划做得详尽周全,落地时为何阻力重重?
文化活动形式丰富多样,组织凝聚力提升为何缓慢?
固定薪酬占比偏高,薪酬体系怎样激活组织活力?
品牌营销策略落地,用户转化率飙升为何能碾压竞品?
精益生产管理全面推行,生产效率提升为何超预期?
人才盘点覆盖各层级,关键岗位人员怎能总难到位?
中欧领导人要作正确战略抉择,企业战略怎么看?
上海街头真无人出租车要来了,对制造业有何启示?
数字化转型投入巨大,企业竞争力为何难有质变?
高层标榜的企业文化,如何穿透形式真正落地生根?
集团财务管控松散资金滥用,集中风控体系如何搭建?
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薪酬咨询分析:公职人员兼职送外卖,纪委回应来了
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