绩效管理

现在市面上最流行的绩效管理模式，不外乎是KPI、360、MBO、BSC这四种模式，星亿金涛教授分别对这四种模式进行了非常透彻的研究。这里重点给大家分享一下这几种绩效管理工具的对比分析。

很多企业在员工管理时不论是老板还是管理人员都喜欢谈员工的执行力，想方设法提高员工执行力。这也成为很多公司利用企业绩效管理的目的之一。关于企业执行力、企业绩效管理的目的。星亿咨询有如下见解，希望对您有所启发。

绩效考核是企业管理的一种工具和手段，通过科学的方法改善团队成员工作行为和业绩。但是很多企业绩效考核要能推行下去，难以达到目的。这是什么原因？如何实施有效的绩效管理？绩效管理是否有效和绩效系统的设计有直接关系，企业可自查绩效是否与如下四个方面...

绩效管理体系的推行是企业管理的一项变革，要有效地做好这项变革需要从以下几个方面做好工作，有四个绩效管理有效实施的前提条件。

业瓶颈主要是由生产作业中的瓶颈工序引起的。在整个生产过程中，由于工序中的设备生产能力并不完全一致，工序中生产能力最低的就是瓶颈工序，它决定了整个工艺的生产能力。如何提高流水线作业产能？下面举例说明解决作业瓶颈工序、提高作业产能的常用方法。

在生产绩效管理制度实施前，生产绩效管理制度推动小组应对生产绩效计划作进一步查核作业,确定生产绩效管理实施计划的可行性。生产部门绩效考核实施细则通常应查核的主要内容有:企业策略、方针，关键生产绩效指标，生产部门及各制造单位的绩效目标值，生产绩效...

生产绩效指标会随着企业内外部环境的变化而变化。因而，准确地把握生产绩效指标的制订原则、具体类型和制订程序，能够制订出一套行之有效的生产绩效指标。

在生产实践中，若没有明确的目标和绩效标准，绩效考核评估就无法执行。因此，生产绩效目标是整个生产绩效管理的基础。生产部门绩效目标制订应遵守以下三个原则。

对制造型企业而言，绩效是指生产部门人员提高自身业务技能、提高生产率的过程和结果。当对绩效进行管理时，既要考虑投入行为，也要考虑产出结果。因此，绩效管理包括应该做什么和如何做两个方面。

大多数企业在落实薪酬绩效时往往花了很多时间精力却没有效果的情况，星亿咨询做管理咨询多年总结出企业做薪酬绩效的时候经常容易犯的一些错误和盲点，绩效管理误区具体包含以下几点。​

什么是绩效管理？绩效管理是人力资源的核心职能，绩效管理制度化有助于企业有效提高员工积极性和公司的生产效率，保证公司目标顺利达成，提高公司竞争力，因此将绩效管理制度化不仅是人力资源管理的核心保障，也是公司管理体系的重要组成部分。

绩效考核除了能够激发员工的创造性和能动性，降低成本、提高效率、增加效益外，企业在实施绩效考核中，会通过各种资料、相关信息的收集，以及分析、判断和评价等流程，中间产生的各种考核资源以及最终的考核结果，可以充分运用到人事决策、员工的职业发展、员...