人力资源管理

在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘作为企业获取新鲜血液、储备未来人才的重要途径，一直备受重视。许多企业不惜投入重金，期望在校园招聘中抢占先机，招揽到优秀的应届毕业生。

为了吸引和招募到优秀的人才，企业往往不惜投入大量的资源，从招聘平台的费用、猎头的佣金，到招聘团队的人力成本以及各种宣传推广费用等，招聘预算逐年攀升。然而，令人沮丧的是，许多企业即便在招聘上投入超预算，却依然陷入招不到人的尴尬境地。

而到2025年前4个月，工资、社保以及药品、材料等费用的叠加，让总债务直接飙升至4400万元。在如此沉重的债务压力下，医院直言目前的收入已全然无法维持正常运转，最终做出了一个令人震惊的决定：全体人员集体解聘合同，且立即执行。

在当今的高等教育领域，一个不容忽视的现象正悄然引发广泛关注：大学里的男生数量相较以往呈现出明显的减少趋势。教育部统计数据显示，2022年全国本科招生人数中，女生数量为2947991人，男生为1731367人，女生占比高达63%，而男生占比仅为37%，这一比例差距较...

核心人才被挖角，犹如一场悄然而至的风暴，给企业带来巨大冲击。在探究这一现象背后的原因时，我们发现主要可以从外部诱惑和内部困境两个维度来分析。这两个维度相互交织，共同影响着核心人才的去留抉择。

在当下的商业战场中，企业间的人才角逐愈发白热化，招聘已然成为企业获取核心竞争力的关键环节。然而，一个残酷的现实却摆在众多企业面前：在招聘上投入了大量的时间、金钱和人力，换来的成效却往往不尽人意，甚至可以说是惨淡。

在当今竞争激烈的商业环境中，人才储备不足已成为许多企业面临的严峻挑战。据相关机构发布的全球最新调研报告显示，高达96%的雇主认为，目前企业技能短缺的问题很有可能会影响到组织或部门的有效运作，34%的雇主认为其人才储备不足以满足当前的业务目标。

越南当前正处于“人口黄金期”，但人口结构的变化已初现端倪，这无疑将给劳动力市场带来深远的影响。越南人口预计在2054年后出现负增长，适龄劳动人口规模在2042年达到顶峰。

在当今竞争激烈的商业环境中，员工敬业度持续走低已成为众多企业面临的严峻挑战。根据发布的关于过去三年员工敬业度趋势的大规模报告，2022年第一季度员工敬业度降至62%，且员工留在当前组织内的愿望继续下降。

在当今竞争激烈的职场环境中，职业发展路径模糊已成为困扰众多员工的普遍问题。据往年的青年职场困惑白皮书问卷调研数据显示，约一半的青年职场人坦言自己的职业生涯规划不清晰，这意味着每两名青年职场人中，就有一人在职业道路上迷茫前行。

在企业的运营架构中，人力资源管理部门宛如一座信息的“中央枢纽”，承载着员工从入职到离职全生命周期的关键信息。这些信息不仅是企业进行人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理的重要依据，更是员工个人隐私的重要组成部分。

近日，一则重磅消息在国际政治舞台上掀起波澜：白宫国安会涉华事务人员全部被解雇。据美联社等媒体报道，美国总统特朗普下令对白宫国家安全委员会进行“重大改革”，旨在缩小其规模。